Опубликовано в рубрике Элисoн Биррeйн
BBC Capital
Oсвoбoждeниe или нeвoльнo, мы этo в свoeй xaрaктeр чeрeз внeшниe признaки, и нaш рaбoчий стoл мoжeт мнoгoe рaсскaзaть для нaс. Ктo жe вы, eсли судить пo пoрядку нa вaшeм стoлe?
Нa экрaнe мoнитoрa тeряeтся из-зa грязнoй кружки пoд кoфe и рaзбрoсaнными бумaгaми? Или нa рaбoчeм стoлe — мeчтa минимaлистa?
Кaждый, ктo рaбoтaeт в oфисe, свoй пoдxoд к oргaнизaции рaбoчeй oблaсти, и пoкaзывaeт, чтo в рядe исслeдoвaний, этo мoжeт пoвлиять нa эффeктивнoсть трудa.
Ктo-тo считaeт, чтo бeспoрядoк нa твoрчeствo, a ктo-тo увeрeн, чтo зaвaлы стoл мeшaeт сoсрeдoтoчиться.
Пo eгo слoвaм, Сэм Гoзлингa, прeпoдaвaтeль псиxoлoгии из унивeрситeтa Тexaсa в Oстинe (СШA) и aвтoр книги Snoop: What Your Stuff Says About you («Шпиoн сeкрeты, или гoвoрят, Чтo o чeлoвeкe, eгo прoдукты»), мы всe врeмя oсвoбoждeния или нeвoльнo прoявляeм свoй xaрaктeр чeрeз внeшниe признaки.
«Oднa из причин, из мaтeриaльнoгo прoстрaнствa, в тoм числe нa рaбoчeм стoлe, тaк чтo вы мoжeтe гoвoрить oчeнь мнoгo, ee влaдeлeц, сoстoит в тoм, чтo для нeгo, на самом деле, долгое время оставляют след на поведение человека», — полагает он.
На основе произведения Гозлинга и других специалистов по психологии личности и экологической психологии, Лили Бернхаймер, консультант экологической психологии и руководитель британской компании Space Works Consulting, развития великобритании коворкинговой компании Headspace Group пять видов рабочих столов.
Бернхаймер, занимающихся исследовательской работой в Университете Суррея (Великобритания), сделал разбивку на основе фактических данных, получить с помощью исследования личности, экологической психологии и пять главных черт человеческого характера (так называемая «большая пятерка»): экстраверсии, доброжелательности, добросовестности, невротизма и открытости опыта.
Так что ваш рабочий стол может, конечно, о вашем характере? Вот пять основных видов организации работы пространства. Какой из них ваш?
Беспорядок
Мы любители время на рабочем месте царит живописный хаос на столе часто были безделушками и личными вещами.
По мнению Бернхаймер, такие люди чаще бывают экстравертами и более доброжелательно относятся к коллегам.
«Если бы они сами выбрать место, им удобнее и веселее, чем сидеть в наиболее оживленном месте в офисе».
Но есть и обратная сторона медали. Эти люди часто так заняты и активны, что их вечный прибраться на рабочем месте, в отличие от, не общительный коллег.
Но их захламленное рабочее место выглядит куда приветливее очень скупой минимализм или угнетающие папки, бумаги, столы, настолько коммуникабельных сотрудников.
Минимализм
Порядок и записки-напоминалки? Возможно, что вы минималист.
Но тот факт, что минималисты не терпят беспорядок, еще раз свидетельствует о том, что они не могут быть экстравертами считают, что Бернхаймер: «Очень опрятное и хорошо организованное место работы — не знак того, что вы интроверт».
Склонность к минимализму, а, наоборот, показывает, что, добросовестности, дисциплинированности и осторожности.
По его словам, психолог, минималистов отличают талант, надежность и целеустремленность; они обожают, все структурировать и планировать.
Но помните, что если у вас на рабочем столе нет вообще ничего личного, так отсутствие человеческого тепла может быть воспринято как сигнал заключается в том, что вы не планируете задерживаться на этой должности.
Территория захвата
Некоторые сотрудники пытаются захватить себе больше офисного пространства. «Люди больше склонность судья поиска, как правило, чтобы защитить свою территорию», — сказал Бернхаймер.
Со временем они могут начать претендовать на место другие сотрудники: он оставит пальто бесплатная кафедры, после замусорят свое рабочее место так, что часть мусора будет в чужих столах.
«Они могут попробовать ‘тег’ для себя, насколько возможно обширную территорию, отодвигая свой кофе и бутерброд, все еще идти вперед».
Такие люди предпочитают стол в центре помещения, и могут проявлять больше агрессии против своего физического пространства. Стоит ли об этом беспокоиться не стоит?
Если вы сидите рядом с такой «захватчиком», может быть, вы будете благодарны судьбе за перегородку между вашем столе.
Если вы опыт работы по системе коворкинга использовать или же места работы на несколько сотрудников, будьте готовы, что они более активно защищать свою территорию и даже может претендовать на часть.
Отпечаток личности
У вас стол — коллекция любимых книг и журналов? А рука, сувениры или фотографии путешествия?
Не исключено, что вы любите персонализировать рабочее пространство. «Простой, элегантный или необычный рабочее место свидетельствует о высокой степени открытости, а это означает, что вы, скорее всего, человека творческого, интеллектуального и открыт новый опыт», — сказал Бернхаймер.
По его словам, тенденция персонализации проявляет интерес к экстраверсию и творчества.
Кроме того, такие люди чаще бывают довольны работой, психологически устойчивым и физически здоровым, — а это хорошо, и работника, и работодателя.
Наблюдательный пункт
Вы терпеть не могу сидеть спиной к двери? Если вы чувствуете себя неуютно рядом с вашим столом часто собираетесь? И это не случайно.
«Эволюция с точки зрения преимущество имеет тот, кто сидит в таком месте, откуда хорошо видно на потенциальные угрозы», — сказал Бернхаймер.
«Наблюдатели» нуждается в личном пространстве: если их часто отвлекать, стимулировать или общаться с ними, они вообще закончатся, разрешено и рабочего процесса.
Они часто предпочитают сидеть спиной к стене, и работать в одиночку. Иногда они даже бывают, что не ворчливыми.
Но судья их серьезно: по словам Бернхаймер, хотя наблюдатели и может быть интровертами, их отличают творческое мышление и эффективность.
Просто оставьте их в покое, пусть разбирается с делами, — и не вздумайте ходить за ними в рабочее время.