Как поставить на место высокомерного həmkarını

 

Обозреватель ВВС Capital собрал несколько полезных советов, связанных с, как вести себя с высокомерными и самодовольными людьми.

Чувствую себя бойким и смелым? Уверенность в себе — это хорошо, но если вы каждый раз, когда вы выступаете в роли офисного всезнайки, это может обернуться против вас, особенно если вы настолько самонадеянны, что обращаете внимание на это.

Ваша надменность может привести к тому, что коллеги захотят с вами сотрудничать.

Мы обратились к пользователям сайта вопросов и ответов Quora, чтобы узнать, как вести себя с выскочками работы и офиса. И вот что они нам ответили.

Эго превыше всего

«Высокомерным людям, как воздух, нужно внимание, — пишет Энджи Нейк. — Им позарез нужны похвала и восхищение. Так что, будьте такой, чтобы дать вы хотите сразу».

Иначе будет «уйти ни с чем или тратить значительное время на изматывающие споры (споры именно потому, что надменные люди просто не понимают, что такого рода речь или диалог)».

Но Шуретта Уильямс советует не забывать, что «очень большие люди хвастают своим величием».

Это — второе счастье

Иногда надменность приходит от большого ума. «Мой опыт, очень высокомерные люди, или очень умные (или считаю, что умный), или успешное… или умный и успешный, в то же время», — говорит Анна Батлер.

«Те, кто считает себя умным (справедливо или нет) не понимаю, почему все думают, что как они, — продолжает Анна. — Кто успеха и взять могут понять, почему остальные не могут просто продемонстрировать такое же усилие и достичь одинаковых высот».

С медицинской точки зрения, «мы надменного человека смещено понятие доверия, его высокомерие — это защитный механизм. На самом деле, такие люди не уверены в себе», — сказал Иэн Уитроу.

«Если вам нужно выстроить рабочие отношения с такого человека, нет ничего хуже, чем пытаться с ним играть в игры, или угрожает ему. Успешно взаимодействовать нужно, терпеливо понять, еще больше за его поведение, вместо того, чтобы просто deyinməyə или в себе такие сладкие планы мести».

Нездоровый максимализм

Но Джилл Учияма считает, что надменность часто возникает в том случае, если человек делит мир на черный и белый.

«Максималисты часто бывают высокомерными, — сказал он. — Это произошло, все, особенно молодые люди, считают, что, мол, уже знают, что все в мире, еще не собрал никакой жизненный опыт (все мы этим грех!)».

Человеку может не хватать глубины и понимание, — пишет Джилл. — Представьте себе, что он qulaqcıqları, надел и завязал себе глаза, вы пытаетесь объяснить что-то вроде. На самом деле, чувство, именно, так, что, да, это очень неприятно».

Он предлагает три способа иметь дело с высокомерным отношением.

* Перемещение в сторону. Пусть себе разглагольствуют — просто отвернитесь и при случае в глаза идите своей дорогой. Так что, вы невербальными средствами, чтобы дать им понять, что не согласны, но времени нет, так говорить «дверь».
* Просто скажите: «Хорошо». Улыбаться и идти. Как правило, помогает очень быстро разрядить ситуацию.
* Пошутите. «Я вижу, Джон, у нас все все знают про политику (или в чем вы там говорите). Может быть, теперь мы сможем нормально говорить об этом мне».

Взгляд в зеркало

Иногда говорили о том, коллега, может, даже осознает, что его слова или интонации, затрагивают окружающих.

«Мне кажется, что невежественным и гордый людям лучше правду говорить, какие чувства вызывает их поведение», — говорит Анкита Сингх, предлагаю поднять эту тему, очень дипломатично.

Критика должна быть конструктивной: отметить достижения коллег, так и те области, которые нуждаются в усовершенствовании, например, посоветуйте «уже сейчас задуматься свои слова, чтобы не показаться бестактным и представлять, что чувствовали себя, если бы услышал такие речи в свой адрес».

Ни один шаг назад

Если человек продолжает вести себя в том же духе, не отступайте, и будьте твердо свое мнение, советы Батлер», но, по возможности, подкрепляйте его надежными доказательствами».

«Я несколько высокомерных начальников, с которыми я беседовал, отстаивала свое мнение, — сказал Батлер, — несмотря на то, что это им не нравилось, они уважают мою точку, и это сильнее влияло на их отношение ко мне — на фоне остальных сотрудников, что шли перед ними, задних лапках».

Смешно

Если ни один из способов наблюдается, отнеситесь этой ситуации с юмором.

«Найдите им что-то весело, — рекомендуется Ааканкша Джоши. — Надменные люди кажутся мне комичными, почти карикатурными. Они часто не могут скрыть свои слабости, становится посмешищем».

«Например, один мой коллега любил вычурные фразы. Он, высокомерный и часто потешался над речью других людей, уличая их в отсутствии должного воспитания и так далее. В целом, воплощенная выспренность. Работать с ним было очень трудно, мы все его побаивались».

Один раз мы что-то обсуждали, и он хотел сказать: «Эту идею надо развивать», но вместо того, чтобы просто выразить мысль, он решил разоблачить напоказ свои сомнительные языковые способности, и он сказал мне: «Вам нужно обострить эту идею»… Я чуть не лопнула от смеха».

«После этого я его уже никогда не боялась и не обращала на него внимания. Он просто дурак, дурак навсегда слова işlətmişdi, значения которых не понимаю».

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.