Компании в США думают, отказа от индексации заработной платы

Мнoгиe сoтрудники aмeрикaнскиx кoмпaний, eжeгoднoe пoвышeниe зaрплaты былo жe нeoтъeмлeмoй чaстью кoрпoрaтивнoй жизни кaк бoлтливыe кoллeги и бeзвкусный кoфe. Нeсмoтря нa этo, ряд компаний и эксперты ставят под сомнение целесообразность ежегодной индексации выплат всем сотрудникам компании. Менеджеры говорят, что ежегодная прибавка к зарплатам очень мало, а, следовательно, бесполезно и мотивации сотрудников и поощрения для лучших. Эксперты утверждают, что за счет увеличения размера и частоты бонусные выплаты, можно еще больше повысить эффективность сотрудников.

«Если кто-то работает хорошо, и вы можете повысить ему зарплату на 3%, кто-то работает посредственно, получает прибавку в 2%, это символическая разница. Отдел кадров это серьезная проблема», — говорит Шери Стиер, вице-президент, правление Pact, международной организации 4000 сотрудников.

Каждый год повышение заработной платы в США за последние пять лет бахтияр один на уровне примерно 3%. Социологические опросы показывают, что эта ситуация изменится и в следующем году. Руководители не особо поднять базовая часть заработной платы работников, увеличением расходов на оплату труда причины росту цен на продукцию было компании для потребителей, объясняет, Что Макмуллен генеральный партнер Korn Ferry Hay Group.

Лаура Седжен из консалтинговой компании Willis Towers Watson призывает работодателей отказаться от традиционной системы общих выплат, увеличение и заменить значения награды хорошо сотрудникам.

«Ежегодные индексации, как размазыванию арахисовое масло, толщина слоя 1 мм, так что эрдоган все. Лучше распространять масло, среди тех, кто действительно вносит большой вклад в работу», — говорит Крис Дугган, генеральный директор молодой софтверной компании BetterWorks. Это компании, ежегодное повышение зарплаты не гарантия того, что каждый из 100 сотрудников. Дугган каждый месяц снова зарплату каждого работника, корректируя его размер нужно.

Компания Novitex Enterprise Solutions, в 2013 году выделившаяся из Pitney Bowes объявила сотрудникам, что по итогам года зарплату повысят только тем, кто достоин, говорит директор по человеческим ресурсам Тереза Моэн. В последние два года повышение заработной платы получили около 42% всех 8000 сотрудников компании. По его словам, менеджеры Novitex, Элайджи Каранджа, заработная плата, несколько хороших сотрудников, увеличен на 10% и более. Что касается плохих работников, среди них, очевидно, должна быть здоровая текучка, он считает, что.

Но отказаться от заработной платы, повышение середнякам, как правило, составляют большинство работников, может иметь и негативные последствия. Оплата вознаграждения только несколько звезд, может настроить против работодателя очень много сотрудников, просто выполняющих свою работу, каждый день предупреждение большой партнер консалтинговой фирмы Мерсер Стив Гросс.

Отказ-летний əməkhaqqını увеличить для многих компаний может быть очень неприятным решением, считает, что Керри Хочу из ассоциации WorldatWork. Компания вряд ли будет торопиться с поправками.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.