Опубликовано в рубрике Платформа для поиска специалистов Thumbtack осенью прошлого года, провела очередной раунд финансирования и достигла капитализации в $1 млрд. Сразу после этого его захлестнул вал заявление о приеме на работу.
Но сейчас из-за растущего пессимизма предприятия, инвесторы, и снижение капитализации технологических start-up, люди стали осторожны, чтобы выбрать опыт работы. Кроме того, условий труда и заработной платы, их интересует, какие компании расходы, покрыты ли они доходы и есть план стартапа, в случае трудных времен. Компании вроде Dropbox и Twitter, как мера предотвращения увольнений предложить сотрудникам новые опционные программы. Рекрутеры отмечают, что программисты этих компаний начали продавать принадлежащие им акции. Все пытаются получить, startup-ы, уже получившие высокую оценку на рынке, и боятся получить тонущий корабль.
Еще труднее приходится молодым стартапам, что традиционно заманивают работников, обещания, высокий доход варианты, в случае успеха предприятия. Однако, потенциальные сотрудники читают новости, а их еще часто пишут, осени, зимы технологические компании. В январе фонд Fidelity Investments объявила о том, что низкая цена, своей доли 13 26 портфельных компаний.
В прошлом году Linkedin и VMware снизились на 56 и 40% соответственно. В феврале этого года акций более чем на 50% технологических компаний в 2014 году, вышедших на биржу, торговались ниже уровня размещения. Директор по кадрам Thumbtack Джефф винтер признает, что сейчас оферту, принимает 5 процентных пунктов меньше программистов, чем в прошлом году. Больше кандидатов признают, что они на дороге ведут переговоры монстров индустрии, как Google. Как рассказал Винтеру одна программистка, ее родители также настаивают на том, что она устроилась на Google, потому что это «гарантированной работы».
Директор талантах Redpoint Ventures Ами Кнэпп советы несколько на start-up по кадровым вопросам. Он поражен, что больше кандидатов просим во время найма составляет разговор с инвесторами стартапа. Работников, стабильной компании, более не интересуются переход на новые проекты, даже если их не устраивает нынешнее место, сказать Кнэпп.
«Еще 1,5 года назад истец волновал в основном скидки на пакет», — сказал вице-президент по найму талант, интернет-радио Pandora Media Сара Вагнер. А теперь их интересует, почему акции компании дешевеют. В октябре они стоит больше, чем $20, сейчас — меньше $10. Вагнер аль бросил на помощь директора по связи для инвесторов составляется для того, чтобы работодатели шпаргалку с объяснения, котировки, динамика.
Адам Фишман — 33-летний топ-менеджер, специализирующийся на маркетинг и развитие бизнеса, — недавно искал работу, то предыдущий работодатель закрыл офис в Сан-Франциско. Предлагают заманчивые скидки его больше настораживало — он считал, что их знак того, что компания, неразумно тратить средства: «Я предпочел бы получить фирма с долгой историей, а не офис, где по ездить бесплатно ховербордах».
Деньги и акции
$197,4 тысячи лет получал среднее техническое, специалист в Сан-Франциско и Сан-Хосе по данным аналитической компании Economic Моделирование Специалисты International. А программисты и менеджеры по разработке продуктов февраль 2016 с принадлежащих акций в среднем $236 066, каждый по данным компании Paysa.
Объявления о работе, стали куда скромнее. Компания Burning Glass Technologies статистику собрал устаревшие слова, объявления о работе в округах Сан-Матео и Санта-Клара — сердце Кремниевой долины. По сравнению с тем же периодом прошлого года «словами, взрывной рост» стал употребляться на 15% меньше. Но слово «доход» теперь чаще применяется 8%.
Кандидатов больше интересуют не варианты, а денежные премии. Ряд компаний его о задержании сотрудников на фоне падения котировок. Так, бумаги Twitter, в прошлом году снизились на 65%, и компания дала сотрудникам деньги, бонусы и акции пакеты с ограничивающими условиями.
«Раньше для меня важно было вариантов, я считал, что любая компания будет развиваться и до Facebook. Сейчас мне предлагают варианты, я говорю, что хорошие деньги», — признается 29-летний разработчик стартапа в Сан-Франциско. Выбор новой компании подходят с осторожностью. Например, рассматривает предложения start-up собирающихся в ближайшем будущем предприятие новый раунд финансирования.
Руководители, как Аарон Белла, премьер стартапа AdRoll Сан-Франциско, сумели вовремя снова кадровая политика. Наняв в 2014 году около 500 сотрудников, в 2015 году в Bell, можно сказать, что никого не принял штат, предпочтительно опыт работы внештатными программистами. В конце прошлого года его компания стала прибыльной. Сейчас Белл снова расширяет штат. По сравнению с прошлым годом его предложение о работе, кандидаты, как правило, на 30% чаще. Снизилась и текучесть кадров.
Потерпевшего указывается, и обслуживающий персонал. Крис Д’Элиа, кадровый специалист стартапа Салфетки Labs со штатом 11 человек радуется, что программисты, которые Twitter не отказался обсудить с ним предложения работы. Но он серьезно опасается, нынешние тенденции: «Ведь, чтобы у меня была работа, и мне нужно постоянно кого-то обеспечить работой!»