В западной культуре труда глазами китайцев: все очень вкусно и необычно

 

Кaк житeли зaпaдныx стрaн приспoсoбиться к китaйскoй культурe трудa скaзaнo нe мaлo. Oбoзрeвaтeль BBC Capital пoпрoбoвaть пoнять, нaскoлькo сильный культурный шoк, кoтoрыe живут китaйцы, уexaвшиe рaбoтaть зa рубeж.

Пять лeт нaзaд Шaньшaнь Чжу пeрeexaл в китaй Куньминa в Гoллaндии, чтoбы пoзнaкoмиться с зaпaднoй культурoй.

Oн знaл, чтo в Eврoпe рaбoчиe жизнь oргaнизoвaнa инaчe, чeм у нeгo нa рoдинe, нo oсoбeннo ee oткрытoгo-тo.

Oн, вo врeмя oбeдa oфисныx сoтрудникoв в Китae, кoтoрыe вы мoжeтe пoтрaтить двa чaсa, чтoбы вмeстe пoйти в рeстoрaн или прoскoльзнуть дoмoй, чтoбы пoдрeмaть.

Гoллaндии, a пoтрaчeннoe нa oбeд, a нe с пoлoвинoй чaсoв, кoтoрыe рaбoтник глaз стaвить пoзвoляeт нe нaxoдил прoстo купить бутeрбрoд.

Чжу рaбoтaeт oпeрaтoрoм кoлл-цeнтрa и пeрeвoдчик мeждунaрoдныx инфoрмaциoнныx кoмпaний. Eму удaлoсь быстрo приспoсoбиться к бoлee кoрoтким oбeдeннoму пeрeрыву, и свoeй рaбoтoй oн дoвoлeн.

В тo жe врeмя oн гoвoрит: «нa рoдинe друзья, чтo eсть, жить нe мoжeт бeз днeвнoгo снa. Мнe кaжeтся, чтo иx былo бы труднo испoльзoвaть, чтoбы пoлучить тaкoe культурa трудa».

Aнглoязычныx СМИ чaстo oб этoм прeдупрeждaют, культурный шoк, oжидaющeм житeлeй стрaны зaпaдa, Китaй, нo вoт мнeниe o ситуaции, мoжнo скaзaть, чтo ничeгo нe гoвoрит.

  Шaньшaнь Чжу, в Лиссaбoнe, Пoртугaлия, в 2016-м гoду

Нo, учиться и рaбoтaть нa Зaпaд приxoдит бoльшe, чeм китaй, и бoльшe ничeгo здeсь нaйти, oни нeoбычныe.

Зa рубeж пeрeeзжaeт, больше китайских фирм, а с ними и их руководством. Возможно, что именно представителям Запада должны быть более внимательны к чужой культуре.

Это только в США в 2015 году работникам из Китая, и членам их семей было выдано в четыре раза больше виз, чем десять лет назад.

«Китайские фирмы интересуются заграничными активами и получают с бешеной скоростью», — сказал Эрик Тун, занимающий должность доцента кафедры китайского предпринимательства имени Питер Мурса бизнес-школе Саид Оксфордского университета.

«Именно поэтому, так важно понять культуру труда и принципы организации работы, характерных для этой страны», — сказал он.

Снова темп

Когда я приехал на Запад, многие китайцы понимают, что, прежде всего, им нужно привыкнуть к более медленному темпу работы.

Ифэн Был, рос на севере, в Китае, а теперь живущие в Бирмингеме (Англия), с этим согласен.

«Единственное, что может шокировать китай, Великобритания — как это долго все делается», — говорит он.

«Например, в Китае, чтобы открыть банковский счет, не нужно ждать — для этого достаточно просто прийти в банк».

Некоторое время работал в агентстве недвижимости, 32-летняя Ли основал свою компанию под названием Essence Investment Property and Management. Он регулярно поставляется в Китай, чтобы решить деловые вопросы.

«В китае, увидев подходящее вам помещение, вы сразу идете в офис продаж, можно сказать, что кнопки нужно, завтра, это не проблема. Работы ведутся очень быстро», — говорит он.

Тун говорит, что многие китайские бизнесмены удивлены тем, как müziklin размеров в Европе расписание.

  Юрист Джек Чэнь, покинувший родину 12 лет назад, говорит, что работать сверхурочно в Китае, нормально считается

«В китае, который сотрудник ждет, что он будет работать, не останавливаясь, пока не сделает все, что нужно», — говорит он.

По его словам, юрист Джек режиму входящие, работа в вечернее и ночное время, а также выходные дни в Китае, нормально считается.

Сам Чен покинул родину 12 лет назад и сейчас возглавляет отдел по работе с клиентами из Китая компании DBB Законе в Брюсселе (Бельгия).

«Если я попрошу своего бельгии həmkarını работать и мне отдых, чтобы встретиться с китайского клиента, и он может согласиться, но это нормально считается. В бельгии в выходные дни считает время для семьи и друзей».

Высказывать свою точку зрения

Чен говорит, что в Европе правила поведения в офисе легко — отчасти потому, что иерархия здесь не настолько серьезно, как в Китае, здесь «начальник — действительно, самое главное, социальный статус в офисе, понятно, и очень важно, и разговор с начальником обязательно нужно выражать свое уважение».

По его словам, это приводит к тому, что в Китае сотрудники очень тщательно продумывают то, как представить свои мысли и идеи. Ему кажется, что на Западе они уже свободно свое мнение выразить.

«Если я согласен, начальник, я, просто, говорю, что думаю, даже в присутствии всех коллег. Они увидят, что это что-то не так. Здесь, над боссом, даже пошутить можно», — говорит он.

«В китае, необходимо тщательно мысли что-то хочешь сказать, что это звучало приемлемо. А в европе, можно сказать, что ты хочешь», — сказал Чен.

Уже двигаться в Брюссель Чен работал во Франции, Англии, Голландии и Германии.

«Я приезжаю в новый офис во время собрания, я вижу, что мои коллеги и партнеры, обмениваются мнениями. Я заметил различия и привыкаю новый стиль общения», — говорит он.

Дезмонд Co — основатель hong компании East-West Institute of Applied Etiquette, которые предлагают курсы обучения деловому этикету и навыкам коммуникации для руководящих сотрудников из «Большого Китая». Он говорит, что в большинстве в китае легко выразить перспективу работы.

В китае «я очень часто видел, знает сотрудников, что просто не могли сделать, слова и мысли, чтобы поделиться. Что еще хуже, потом они иногда живут, потому, что их недооценивают. Но в западной деловой культуры, все совершенно не так», — говорит он.

«Мы будем учить людей, не стесняясь, защищать свои идеи, а также достойно принять, свои услуги… потому, что запад предпринимательской среде, нужно постараться, чтобы продвигать себя».

Именно с этим столкнулась Синди Инь, когда переехала в Северную америку, оставив работу учителя в Гуанчжоу.

Сейчас он 47 лет, он живет в Нью-Йорке и владелец онлайн-платформу Rosypad для заключения сделок по недвижимости. Он помнит, впервые устроилась на должность агента по продаже недвижимого имущества: работодатель постоянно людей, его доля в свои мысли и не стесняться этого.

«Это мне очень понравилось и я старался, что часто не говорит. Мне просто нужно было, что использовали. В китае в то время было принято безоговорочно подчиняться начальнику, и мы привыкли к мысли».

Ностальгия

Шарон Джин родился, Пекин, переехал в США, 20 лет назад получил гражданство этой страны. Ему 47 лет, живет в пригороде Чикаго и работает разработчиком программного обеспечения.

Он говорит, что китайцы, приезжающие в азербайджан, США, в последнее время, свое мировоззрение очень отличается от предыдущих поколений.

Джин и исполняет обязанности консула в сообществе эмигрантов InterNations и занимается организацией мероприятий для эмигрантов многих стран, в том числе новоприбывших китая среди 20-до 40 лет.

«Иногда говорят, что им не хватает роскоши и комфорта было, что их в Китае, — говорит он. — Девушка сказала, что скучает по Шанхаю, потому что там много кафе и живу чище, чем в Чикаго».

«Они сравнивают материальное благосостояние США и Китай, США не всегда одерживают верх. Двадцать лет назад все наоборот», — сказал Цзинь.

  Шарон Джин переехал в США, 20 лет назад. Он помогает молодым китайцам ассимилироваться на новом месте

«Можно сказать, что 100% представителей моего nəslimdən, переехавших в США, и я в том числе, здесь мысль заключается в том, что нужно, чтобы получить грин-карту и остаться здесь», — говорит он.

По его словам, сегодня молодые китайцы планируют работать в США десять лет, а затем вернуться в Китай, чтобы купить дом или забота родителей.

В 2015 году за границу уехало рекордное число китайских студентов — 523 700 человек.

Но, по данным министерства образования Китая, в последние годы примерно 70-80% из них возвращаются на родину благоприятных условий для местного рынка труда.

Как говорит Джин, «возвращение в Китай становится все более популярным».

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.