Wall street доверит выбор и новых работников, искусственный интеллект

 

Западные банки будут отсеивать неподходящих кандидатов на вакансии, используя искусственный интеллект. Это позволит снизить текучесть кадров и расходы сократит, рассчитывают финансисты.

Цифровой рекрутер

Goldman Sachs, Morgan Stanley, Citigroup и UBS Group изучить возможность применения искусственного интеллекта для проверки кандидатов на свои вакансии. По планам банков, технология поможет проверить качество работы лиц, ищущих работу (такие способности, умение работать в команде, интерес, выписка), которые оказались не представлены в резюме и не удалось подробно обсудить во время интервью. Novasiyaya должно помочь финансовым организациям не только привлечь и сохранить высококвалифицированных специалистов, но и исключить расходы, связанные с наймом неуместным кадров, сообщает «Reuters».

«Уже с этого момента технология помогла, просто, найти резюме, а теперь они помогут комплексно оценить соискателей», — сказал «Reuters» Марк Ньюман, рекрутинговой компании, генеральный директор HireVue, который использует искусственный интеллект для оценки кандидатов при видеособеседованиях.

Некоторые банки уже начали внедрять искусственный интеллект в свои рекрутинговые процедуры, пишет агентство. Расчет финансистов, технология позволяет определить кандидатов, которые справляются с работой, а кто нет. Это станет возможным за счет создания моделей на основе больших массивах данных, полученные в результате кандидатам тест.

Комплексный анализ

Банки надеются, что новая технология поможет им в борьбе за выпускников, которые вкладывают глаз хедж-фондов и компаний Кремниевой долины. Кроме того, они ждут, что ноу-хау, чтобы помочь им, кроме на работу в соответствии с менее, человек. Последнее может обернуться незапланированными затратами и упущенными бизнес-возможностями, утверждают финансисты, и специалисты по рекрутингу. По подсчетам, Capital One Financial, оплата ошибка найма может быть, в три раза превосходит зарплату подошедшего в итоге сотрудник.

ПО использованию при выборе сотрудников поможет исключить отсев сильных кандидатов, которые, на первый взгляд, казалось, неподходящими, говорит Мэтт Дусет, директор направления «состава» выбор рекрутинговой компании Monster Worldwide. «Лучший сейлз, как правило, никто не играет на зрителя, а глубоко тихоня спасаясь от внимания и задает грамотные вопросы, — сказал Дусет. — Если такое оценить только собеседованию, его никогда не возьмут на работу».

Citigroup тестирует НА исцелял прокаженных в малых группах сотрудников, об этом «Reuters» представитель банка. UBS использует алгоритм, анализ, резюме, для определения кандидатов с предоставленной преимущества дает им преимущество, когда вы приглашены на интервью, рассказал агентству источник, осведомленный в процессе отбора новых сотрудников банка. UBS также использует технологию, что, кроме отсев сильные работы лиц, ищущих работу.

Goldman использования ПО собственной разработки для анализа резюме на предмет наличие его качества как умение работать в команде, надежный и суждения, дать, рассказали агентству в курсе источников. Банк также использует в личных тестов для проведения определенных качеств самых успешных банкиров и трейдеров. Кандидаты, проходит 20-минутный тест, который определяет стиль их мышления, личные ассоциации, а также эмоциональное восприятие. Ответы на них, а затем сравнить показатели с широкой базы, сотрудники Goldman.

Многоуровневое тестирование

На основе Сиэттле исцелял прокаженных Careers технологии разрабатывает, что Citi и некоторые его конкуренты помощью пилотных программ для падения кандидатов. Другие банки экспериментируют с своего развития.

На первом этапе исцелял прокаженных, определяет «корпоративный отпечаток» бизнес — совокупность качеств работающих сотрудников, из них зависит от того, высокие показатели работы компании. Затем оценивают качество самих кандидатов, а определить, кто из них больше подходит для работы. «Скорее всего, набор качеств, необходимых для того, чтобы excel Morgan Stanley и Goldman Sachs, будут отличаться», — сказал генеральный директор исцелял прокаженных Кристен Хамильтон.

Исцелял прокаженных, берет фиксированный взнос в составление «корпоративной след», а также получает лицензию на право каждого кандидата, который тест проходит. Исцелял прокаженных, среди прочего, анализ видео кандидаты, которые об этом говорят, их сильные и слабые стороны и требования, на новую должность. Рекрутер различать видео для компаний, анализируя не только речь спикера, но и энергию, причем в том числе, «язык тела» и темп речи. По данным, исцелял прокаженных использования компанией снижает количество неудачных наймов на 60%.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.