При этом почти каждый второй готов работать на неполный Рабочий день фрилансер с целью получения дополнительного дохода.
В Украине две трети офисных сотрудников хотели бы работать на фрилансе, по данным исследования Международного кадрового портала HeadHunter.
Сообщаеся, что менее пятой части сотрудников канцелярии оценили преимущества дистанционной работы и рассматривают возможность стать полностью независимым.
Наряду с этим, почти каждый второй готов работать на неполный Рабочий день фрилансер с целью получения дополнительного дохода.
Также отмечается, что лидеры в предоставлении услуг на бирже фриланса являются ИТ-специалистами.
Те, кто хотят работать на фрилансе, что больше привлекают гибкий график работы, возможность совмещать несколько проектов и влиять на свой доход, управлять временем и контролировать Рабочий процесс, а также работать на удаленке. Он заявил, что более половины респондентов.
Гораздо меньше, чем респонденты отметили возможность работы под настроение и свести к минимуму недопонимания. Почти треть считают, что с изменением независимой появляется больше свободного времени, и только пятая часть согласна с утверждением, что повышает производительность.
Основными сдерживающими факторами перехода на фриланс-это нестабильный заработок и отсутствие гарантий оплаты труда.
Также белый воротничок останавливает отсутствие возможности иметь хорошую карьеру и использовать опыт коллег в рамках живого общения. Реже респонденты упоминают низкий уровень оплаты труда и отсутствие возможностей для профессионального роста.
И вот, о трудностях общения с клиентом, отсутствие самомотивации и самоконтроля вспомнил лишь седьмая часть опрошенных.
Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в октябре 2016 года. В опросе приняли участие 1210 респондентов из разных регионов Украины.
Ранее журнал Корреспондент писал, что украинцы уже идут на фриланс.
Также обратите внимание, что в 2014 году украинцы попали в список самых высокооплачиваемых фрилансеров.