Опубликовано в рубрике Самые высокооплачиваемые руководители работают в наиболее эффективных компаниях. К такому выводу пришли аналитики исследовательской фирмы MSCI, сообщает «Wall Street Journal».
Эксперты проанализировали зарплаты около 800 топ-менеджеров и 429 крупных и средних компаний, для соединенных штатов америки. В то же время, они изучили эффективность работы этих фирм, за период с 2004-го по 2014 год.
Исследования показали, что 20 процентов компаний, руководители, которые получали самую большую зарплату, каждые инвестированные 100 долларов в течение десяти лет принес 265 долларов. В то же время, эта фирма на самом низком уровне заработной платы топ-менеджеров вложенные 100 долларов, принес бизнес-367 долларов.
Полученные результаты под сомнение из главных современных принципов оплаты труда топ-менеджеров, отметили аналитики. До сих пор считалось, что зависимость размера премии от эффективности работы компании, повышает производительность последнего. Сегодня так называемые стимулирующую часть денег, полученных генеральный директор США приходится 70 процентов всего награда.
В июне издание уже писал, что зависимость от годовой заработной платы топ-менеджера компании от ее финансовых результатов является относительно слабым. В частности, в 2015 году премия руководителей фирм, входящих в индекс S&P 500, снизились в 4,6 процента, по сравнению с предыдущим годом. При этом доходность инвестиций в компаниях, упал на 18 процентов, в 2014 году уже составил 1,3 процента, в 2015-м.
В начале 2015 года глава Росимущества Ольга Дергунова свидетельствовало о том, что, что ведомство обсуждает возможность замены денежной мотивации топ-менеджеров государственных компаний на опционную.